La propuesta del gobierno de Milei,de elevar la edad jubilatoria a 70 años en Argentina, es una idea que circula en el debate legislativo en medio de una profunda crisis previsional. La iniciativa sería ineficaz, regresiva y socialmente insostenible.
Las jubilaciones vienen perdiendo poder adquisitivo desde 2013, y que los bonos de compensación están congelados hace más de 11 meses. El haber jubilatorio se licúa día a día, y no hay respuesta estructural.
Prolongar la vida laboral de los adultos mayores hasta los 70 años desplaza del mercado laboral a los jóvenes entre 18 y 23 años, dificultando aún más el acceso al empleo formal y perpetuando la precarización.
El año pasado se vetó un aumento de haberes que ya había sido aprobado en el Congreso.
Actualmente, hay juicios activos en distintas provincias que impugnan la constitucionalidad de ese veto.
Los países nórdicos —Noruega, Suecia, Dinamarca y Finlandia— han logrado construir sistemas de pensiones sólidos, equitativos y sostenibles. Su fórmula combina tres elementos clave: buena gobierno, diversificación de ingresos y visión a largo plazo. Además, han incorporado el enfoque de pensiones verdes, alineando la rentabilidad financiera con criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Noruega, por ejemplo, gestiona el fondo soberano más grande del mundo, invirtiendo en más de 9,000 empresas bajo estrictas normas éticas. Este fondo no solo busca rendimiento económico, sino también influir positivamente en las prácticas corporativas globales. En Suecia, los llamados buffer funds (AP1 a AP4) permiten enfrentar crisis financieras sin comprometer la estabilidad del sistema, mientras canalizan recursos hacia energías limpias e innovación tecnológica.
Dinamarca, a través del ATP, destina parte de sus fondos a infraestructura sostenible, como parques eólicos offshore, generando empleo verde y fortaleciendo su autosuficiencia energética. Finlandia destaca por su modelo multi-pilar de pensiones, que combina esquemas públicos obligatorios con participación del sector privado bajo supervisión estatal, asegurando una gestión transparente y responsable.
El Fondo Global de Pensiones
Noruega es conocida por su Fondo Global de Pensiones, que es uno de los mayores fondos soberanos del mundo. Este fondo se creó en 1990 con el propósito de asegurar que las generaciones futuras también puedan beneficiarse del sistema de pensiones noruego. El Fondo Global de Pensiones invierte los excedentes del presupuesto del petróleo y el gas noruegos en mercados financieros internacionales, generando así ingresos adicionales que se utilizan para financiar las pensiones.
La transformación no será inmediata, pero ya hay señales positivas. Países como México, Chile o Colombia están incorporando criterios ESG y herramientas tecnológicas en sus sistemas. Mirar hacia el norte no significa copiar modelos, sino adaptar principios que han demostrado funcionar: eficiencia, transparencia y sostenibilidad.
Para alcanzar estos objetivos, es fundamental promover el diálogo entre sectores público y privado, incentivar la educación financiera de la población y generar estadísticas confiables para una toma de decisiones basada en datos.
Gustavo Medina
Convencional del la UCR
Comuna 13
